（单选题）
依据《劳动法》，下列哪种情况，用人单位可以与劳动者解除合同（）
A劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
B严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C女职工在怀孕、产期、哺乳期
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
（）用人单位不得解除劳动合同。
（单选题）
劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得（）。
（单选题）
对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织劳动者进行（）的职业健康体检。
（单选题）
对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由（）承担。
（判断题）
对在岗期间的职业健康检查，用人单位应当按照《职业健康监护技术规范》（GBZ188）等国家职业卫生标准的规定和要求，确定接触职业病危害的劳动者的检查项目和检查周期。需要复查的，应当根据复查要求增加相应的检查项目。
（判断题）
职业病诊断、鉴定的费用由用人单位承担，再次鉴定的费用由个人承担。
（多选题）
用人单位应教育从业人员，按照护品的使用规则和防护要求正确使用护品，使职工做到（）。
（判断题）
使用危险化学品的单位可以用货币替代劳动防护用品。
（判断题）
发生工伤事故后单位立即向劳动部门报告，如单位不报告，职工成职工家属应直接向劳动行政部门举报；保护现场。以便有关人员调查确认；抢救伤员，尽可能减少人员伤害程度。
