（单选题）
真正将人力资源专业人士与其他人区别开的是（）
A职业价值标准
B道德规范
C个人责任感
D组织结构
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
人力资源专业人士应建议经理们注意哪些人力资源管理的事务？
（判断题）
人力资源管理的外包是由专业人士来完成，因此并不存在风险。
（单选题）
你们公司为项目管理的专业人士建立了一套奖励与考评系统。项目成本业绩即是决定奖励的标准之一。为了确保所给出的奖励能真正反映实际的业绩，你应该采取什么措施？（）
（多选题）
柯达公司将自己的人力资源管理专业人员分成（）
（单选题）
人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。
（单选题）
（）是指将资源按照规则和配比安排的一种活动，也是将专业化分工条件下各自的工作行为成果有序统一的活动。
（判断题）
特许权经营的最大优点是将灵活性与规模经营统一，将中小企业的优势与大企业的专业能力和资源结合起来。
（单选题）
一群专业人士集合在一起发展和提高自己的个人目标的组织，其文化类型属于（）。
（单选题）
工商企业倾向于采用资源外取的方式，将企业不擅长的物流交由专业的物流公司，表明当今社会（）的趋势。
