（1）每个员工的工作成效是可以计量并比较的。
（2）人们对工作任务负有个人责任，个人责任是清晰的。
（3）分析偏差和追究责任所需时间费用等是有充分保证的。
（4）出现的偏差可以预料并能及时发现。
（5）有关责任单位和责任人将采取纠正措施。
（简答题）
间接控制并不是普遍有效的控制方法是因为什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
专题分析法是一种普遍适用于例行工作的非常有效的控制方法
（判断题）
绩效管理不是控制人员行为的有效方法
（单选题）
控制间接费用很难，因为它们（）。
（判断题）
管理幅度是指一名领导者能够有效的间接指挥或控制下级人员的，也称有效管理幅度。
（多选题）
间接控制的方法是建立在以下假设之上的（）
（单选题）
间接控制与以下哪种控制方法类似（）
（单选题）
以下不属于控制间接人工费用方法的是：（）
（单选题）
在管理控制中，主管人员对即将出现的偏差有所察觉并及时采取某些纠正措施所进行的有效控制是（）。
（单选题）
在管理控制中，主管人员对即将出现的偏差有所察觉并及时采取某些纠正措施所进行的有效控制是（）
