（单选题）
（）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。
A劳动规章制度的法律规范说
B劳动规章制度的契约规范说
C劳动规章制度的集体合意说
D劳动规章制度的程序性规范说
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。
（单选题）
劳动规章制度的（）认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，经过劳动者同意后才成为劳动者与用人单位之间的劳动合同内容的一部分，进而具有法律约束力，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。
（判断题）
劳动规章制度完全由用人单位单方制定
（单选题）
劳动规章制度（）由用人单位中处于最高层、对全体劳动者具有管理权的机构来制定；用人单位中的其他行政管理机构（）作为独立的劳动规章制度制定主体来制定和颁布规章制度。
（单选题）
（）是用人单位单方主导的行为，虽然其制定程序中也有职工民主参与的缓解，但是最终决定权仍由用人单位享有。
（单选题）
（）是用人单位单方主导的行为，虽然其制定程序中也有职工民主参与的缓解，但是最终决定权仍由用人单位享有。
（单选题）
有权制定用人单位劳动规章制度的是（）。
（单选题）
用人单位（）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效。
（单选题）
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。
