(单选题)
考核绩效中最简单也最常用的工具是()
A交替排序法
B图表评定法
C配对比较法
D关键事件法
正确答案
答案解析
略
相似试题
(单选题)
考核绩效中最简单也最常用的工具是()
(单选题)
工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效评价工具失效的常见原因,解决这种问题最好的办法是()
(单选题)
在绩效考核中,不管员工干得好坏,都被简单的评定为“中”的等级,这是()
(单选题)
绩效考核指标有两个常见的工具,关于“价值树分解模型”表述正确的是()
(多选题)
绩效考核常用的方法有()
(单选题)
在对于销售人员的考核指标中,()是评价绩效最常用的指标,它直接体现了销售业绩的财务结果。
(填空题)
渠道控制最严格也最简单是()。
(单选题)
一般常用()方法对一线工人进行绩效考核。
(单选题)
日本*企业管理中最突出、也最有争议的政策是()。