（1）企业A：薪酬水平全面显著高于其他同类企业的平均水平，基层员工之间薪酬差距较大，而高层岗位间差距较小。这可能导致人工成本太高，不利于企业取得竞争优势，较低等级岗位之间薪酬水平差距大，而中高层岗位之间差距反而较小，不利于激发高层人才的工作积极性。
（2）企业B：基层员工的薪酬水平低于市场一般薪酬水平。中高级员工的薪酬水平高于市场一般薪酬水平，等级低的岗位和等级高的岗位之间的薪酬差距相同，中高级岗位之间的差距拉不开，可能会影响相应员工的工作积极性。
（3）企业C://基层员工的薪酬水平高于市场一般薪酬水平，中高级员工的薪酬水平低于市场一般薪酬水平，等级低的岗位和等级高的岗位之间的薪酬差距相同。基层岗位和中高层岗位之间的薪酬差距很小。这不利于留住中高层人才，平均主义的色彩比较浓厚。
（4）企业D://薪酬水平全面显著低于同类企业的平均水平，岗位评价等级高的岗位之间的薪酬差距较大，而等级低的岗位之间差距较小。由于薪酬水平太低，容易导致人才流失。但从其薪酬等级及级差来看，有利于激励员工尤其是中高级员工的工作积极性。
（题干）
本题共计 1 个问题
通过薪酬调查，得到如下图所示的A.B.C.D.四个规模大小相似的同类生产企业的薪酬曲线图。
简答题
第 1 题
请分析各企业在薪酬管理方面的特点，阐述其优势和不足是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③C.RG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬
（多选题）
在众多的薪酬调查报告中，（）薪酬调查的数据成本比较高，
（单选题）
薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）
（多选题）
企业薪酬调查时应选择（）
（多选题）
常用的薪酬调查方式有（ ）。
（单选题）
薪酬满意度调查的对象是（）
（多选题）
企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（ ）。
（单选题）
对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（）的调查方法
