（多选题）
劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（ ）
A国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过
B非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过
C内容合法，不违背有关法律法规及政策
D向劳动者公示
E经过民主程序制定
正确答案
答案解析
参见教材P237
相似试题
（单选题）
劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循（）的效力高于行政法规效力的法律适用原则。
（单选题）
我国劳动法的形式包括： ①宪法中有关劳动问题的规定； ②国务院制定的劳动行政法规； ③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律； ④国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章； ⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书； ⑥地方性劳动法规； ⑦其他规范性文件。 按其规范的效力层次从高到低的顺序为（）
（多选题）
当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列（ ）情形之一的，经审查核实的，人民法院裁定不予执行。
（多选题）
对劳动合同效力有争议，有（）来确认效力
（单选题）
劳动争议（ ）须同时具备三个条件：一是须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼;二是须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系;三是须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动。
（单选题）
《劳动合同法》规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，（ ）。
（单选题）
根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（）。
（多选题）
劳动和社会保险法律适用的基本要求是（ ）
（多选题）
劳动合同除具有一般合同的特征外，还具有自身的法律特征，主要包括（）
