（判断题）
在工伤医疗期内，即使劳动合同已到期，生产经营单位也不得与从业人员解除劳动合同。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
工伤人员在工伤医疗期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（简答题）
单位为职工提供的职业病防治、工伤保险、医疗保险所需费用，是否在安全生产费用中列支？
（单选题）
劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障应由（）承担。
（单选题）
在工伤医疗期间发给相当于本人受伤前月工资收入（）的津贴，此项待遇由（）支付。
（判断题）
生活不能自理的工伤人员在工伤医疗期内需要护理的，由所在单位负责，所需护理费由工伤保险基金支付。
（判断题）
一般情况下，工伤医疗期满后，不再享受工伤医疗待遇。
（单选题）
依照《安全生产法》规定，劳动合同应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职工危害和依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。这三项内容是劳动合同（）的内容。
（判断题）
工伤医疗期最长不超过24个月。
（判断题）
工伤医疗期最长不超过24个月。
