首页资格考试人力资源管理师高级人力资源管理师(一级)
(单选题)

企业岗位接替模型主要用于()

A管理人员的接替计划

B确认特定职位的内部候选人

C职业生涯规划

D对特殊项目的工作分配和调动

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (单选题)

    企业岗位接替模型主要用于确认特定职位的()

    答案解析

  • (单选题)

    按照岗位接替模型,由人力资源部门对企业的每位管理人员进行详细调查,并确定哪些人有资格升迁至更高层次的位置。即()

    答案解析

  • (单选题)

    企业变化预测模型主要用于企业组织结构发生变化时的预测,这些预测方法不包括()

    答案解析

  • (单选题)

    对于那些主要使用基本能力档案来制订管理人员接替计划的企业,员工基本能力档案可以只包括()

    答案解析

  • (简答题)

    岗位胜任模型的主要方法有哪些?

    答案解析

  • (多选题)

    构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有()。

    答案解析

  • (多选题)

    构建岗位胜任特征模型中,定量研究的主要方法有( )。

    答案解析

  • (单选题)

    从预测模型的分类来看,可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和()

    答案解析

  • (单选题)

    主要用于绩效管理的特征模型是()。

    答案解析

快考试在线搜题