（多选题）
薪酬管理应达到的目标有（）。
A效率
B功效
C公平
D公正
E合法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
职位评价在薪酬管理中的意义有哪些？
（单选题）
企业薪酬管理的最基本前提是（）。
（单选题）
（）是指用简练的语言概括工作的总体性质、中心任务和所要达到的工作目标。
（单选题）
（）是指为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计。
（单选题）
在工作描述的基本内容中，用简练的语言概括工作的总体性质、中心任务和所要达到的工作目标称为（）
（简答题）
设计出科学合理的薪酬体系和薪酬制度，需要经过哪些步骤？
（单选题）
为薪酬结构的设定提供依据的是（）。
（单选题）
企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是（）
（简答题）
简述薪酬制度的设计原则。
