（多选题）
行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动的成果包括（ ）、生产安全与健康等。
A目标管理、参与管理
B工作分析与再设计
C岗位评价与分级
D薪酬福利制度变革
E工作条件和劳动环境改善
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动中，包括（）、生产安全与健康等诸多方面。
（单选题）
21世纪的竞争环境，使得很多企业逐渐认识到，要建立自身的竞争优势，关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战，企业人力资源管理者应该（）
（单选题）
公司雇用员工并为其开工资，但不注重是否雇用到最好的员工，或能否激发员工潜能的是（）
（单选题）
应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时，首先要解决的问题不包括（）
（多选题）
下列下属行为科学理论研究的是（）
（多选题）
下列属于行为科学理论研究的是（）。
（多选题）
企业人力资源管理系统通过（）来影响企业精神、员工信念和行为。
（多选题）
（）属于行为科学理论的研究成果。
（单选题）
下列属于服装设计公司的企业人力资本主要研究对象的是（）。
