（1）从如何增强组织活力和保持动态平衡的角度来看，组织变革和发展的目标应包括以下四个具体目标：a、使组织具有足够的稳定性，以利于实现组织目标。
b、使组织具有足够的持续性，以保证在目标和方法方面进行有秩序的变革。
c、使组织具有足够的适应性，以便及时地对外部的机遇和挑战以及内部的变化做出敏捷的反应。
d、使组织具有足够的革新性，以便在条件适宜时还能够主动地进行相应的变革。
（2）从组织应达到的功效来看，组织变革和发展应达到如下四个具体目标：
a、要建立起能适应内外环境变化的先进而可行的经营目标
b、要建立和健全各种合理的规章、制度和条例，以保证生产和各项工作相互密切配合而有秩序地进行
c、要建立科学、合理和系统的组织结构，职责划分明晰，权力分配得当
d、要健全对外有适应性和灵活性、对内有协调性和高效性的组织功能。
（简答题）
试述组织变革和发展的目标。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
试述组织变革的动因和发展方向。
（简答题）
分别从不同的角度看待组织变革和发展的目标。
（单选题）
从组织应达到的功效来看，以下不属于组织变革和发展应达到的具体目标的是（）
（简答题）
简述组织变革与发展的目标。
（单选题）
动态地看，组织结构形成后，必然展开活动以完成组织目标，同时为了适应环境变化而不断调整，提高组织的效能，这种运作、变革、发展的过程即为组织的（）过程。
（单选题）
在组织变革理论的发展历程中，个人和组织完全结合的（）提供了扩大和发展了组织变革与发展所必需的理论。
（单选题）
在组织变革理论的发展历程中，哪一项成为诊断和执行组织变革与发展的较为重要的方法：（）
（判断题）
组织文化的变革对于推动组织的革新和发展具有重要意义。
（单选题）
在组织变革理论的发展历程中，提供了一个系统的组织发展变革方法，它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是（）
