（多选题）
按照工资的支付形式，可将工资分为（）
A计时工资
B实际工资
C名义工资
D计件工资
E货币工资
F津贴工资
G奖励工资
H实物工资
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
按照工资的确定方式，可将工资分为（）。
（单选题）
可将工资制度分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度的标准是（）
（单选题）
薪酬中按照当前承诺支付的工资称为（）.
（填空题）
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得（）或者（）劳动者的工资。
（单选题）
由于单位（工作）原因不能安排职工年休假或者年休假少于应休天数的，甲方必须在年内对未休年休假天数按照职工日工资的（）支付工资（其中包含用人单位应支付的正常工作期间的工资）。
（单选题）
由于单位（工作）原因不能安排职工年休假或者年休假少于应休天数的，甲方必须在年内对未休年休假天数按照职工日工资的（）支付工资（其中包含用人单位应支付的正常工作期间的工资）。
（单选题）
职工患病或非因公负伤停止劳动，在国家规定的医疗期内的，按照淮矿劳[2002]393号文《关于下发‚岗位绩效工资试行方案‛的通知》规定向职工支付不得低于当地最低工资标准（）的病假工资。
（简答题）
用人单位何时向劳动者支付工资，支付工资的周期应为多长时间？
（简答题）
用人单位不得以在工资中支付社会保险费的形式逃避社会保险法定义务 【案例】某市一外商投资企业在与员工签订的劳动合同中规定员工领取货币工资，社会保险费包括在工资之中，由员工自行参加社会保险。该市劳动保障监察大队在劳动保障年检中发现这一劳动保障违法行为后，责令该外商独资企业限期办理社会保险登记、申报，补缴社会保险费。
