（单选题）
分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是（ ）。
A划分类别是关键
B成本相对较高
C适用大企业管理岗位
D对精度要求高
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
（单选题）
（）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。
（判断题）
工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结果可信度高。
（多选题）
关于岗位分类法的正确描述是（）
（多选题）
岗位评价经常使用的方法有（）
（多选题）
关于工作岗位评价，以下说法正确的是（）
（单选题）
能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。
（单选题）
海氏评价法实质上是一种（）
（单选题）
岗位评价方法中成本相对较低的是（）
