（单选题）
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应当执行（）。
A劳务派遣单位所在地标准
B用工单位所在地标准
C劳务实际提供地标准
D劳动者住所地标准
正确答案
答案解析
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照"用工单位所在地"的标准执行。
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（判断题）
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。（）
（判断题）
劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用。（）
（单选题）
劳务派遣单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同的法定最低期限为（）。
（单选题）
根据劳动合同法律制度的规定，某用人单位用工人数为82人（包括被劳务派遣劳动者），则该单位使用被劳务派遣劳动者数量不得超过（）人。
（判断题）
用工单位给被派遣劳动者造成损害的，用工单位承担补充赔偿责任。（）
（判断题）
用工单位给被派遣劳动者造成损害的，用工单位承担补充赔偿责任。
（判断题）
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，应当以劳务派遣单位和用工单位为劳动仲裁的共同当事人。（）
（判断题）
劳务派遣是指由用人单位与劳动者订立劳动合同。（）
（单选题）
2016年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2016年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2016年7月，刘某得知自2015年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。 刘某解除与甲公司的劳动合同应采取的方式是（）。
