（判断题）
在高不确定性规避的文化中，对新加入者的选择主要依据他们适应组织并忠诚于组织的潜力。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
高不确定性规避文化的人们不喜欢冒险，通常也害怕失败，在决策方面也很保守。
（判断题）
低不确定性规避国家的企业文化具有可以使组织和雇员依赖的、可预期的管理制度和程序。
（判断题）
霍夫史蒂德研究认为，不确定性规避程度的高低与成功之间存在着必然的联系。
（名词解析）
不强调性规避
（判断题）
文化选择的一般规律是本土文化只选择外来文化中与自身深层次的本质相契合的内容。
（判断题）
在文化融合的过程中，各种文化彼此改塑对方，各种文化因素之间相互渗透，相互结合，互为表里，最终融为一体。
（单选题）
确定国际企业的愿景、使命和经营范围的战略属于国际企业经营战略中的（）
（多选题）
国际企业文化的基本特征包括（）
（单选题）
低关联文化的沟通要用（）来表达。
