（单选题）
美国迪尔教授于1981年提出了以数学公式表述的（），弥补了期望理论的不足之处。
A归因理论
B公平理论
C强化理论
D综合激励模式
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
组织文化的类型根据美国哈佛大学教授泰伦斯·迪尔及麦肯锡管理咨询公司顾问艾伦·肯尼迪提出的理论，可以分为（）
（单选题）
美国哥伦比亚大学社会学教授罗伯特〃默顿于1973年提出的重要概念为（）
（多选题）
美国密执安大学教授利克特经长期研究，于1961年提出领导系统模式。这一理论将领导方式归结为（）
（单选题）
美国芝加哥大学社会学教授E．w．伯吉斯（Burgess）通过研究美国城市芝加哥，于1925年提出了城市地域结构的。（）
（简答题）
美国的罗伯特·豪斯和迪尔教授认为应怎样提高人的积极性？
（单选题）
美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰？霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是（）
（单选题）
美国哈佛商学院教授罗伯特·卡普兰和咨询公司总裁大卫·诺顿于1992年提出一种全新的组织绩效管理方法，称为（）。
（填空题）
Z理论是由美国日裔学者（）在1981年出版的《Z理论》一书中提出来的。
（单选题）
1990年，美国麻省理工学院教授（）提出了“企业再造理论”。
