（单选题）
美国哈佛商学院教授罗伯特·卡普兰和咨询公司总裁大卫·诺顿于1992年提出一种全新的组织绩效管理方法，称为（）。
A蓝海战略法
B关键绩效指标
C平衡计分卡
D全面质量管理
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
美国哈佛商学院教授罗伯特·卡普兰与复兴国际方案总裁大卫·诺顿于1992年创建的方法是（）。
（多选题）
组织文化的类型根据美国哈佛大学教授泰伦斯·迪尔及麦肯锡管理咨询公司顾问艾伦·肯尼迪提出的理论，可以分为（）
（简答题）
美国的罗伯特·豪斯和迪尔教授认为应怎样提高人的积极性？
（单选题）
1996年．美国哈佛大学的维农教授根据第二次世界大战后美国的生产和贸易情况提出了（）
（单选题）
诺兰模型是美国哈佛大学教授诺兰在1974年提出来的，用以描述（）的发展和进化过程。
（单选题）
平衡记分卡是美国哈佛大学商学院（）教授和波士顿的顾问诺顿提出的建立在客户基础上的计划和程序提升系统，旨在推动组织的变革。
（判断题）
乔治·梅奥是美国哈佛大学教授，他对古典管理理论作了重要的补充和发展，他是人际 关系学说的创始人。
（填空题）
强化理论是美国哈佛大学心理学教授（）提出的。
（单选题）
美国哈佛大学心理学教授斯金纳提出了（）
