（单选题）
当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）
A扭转型战略
B进攻型战略
C防御性战略
D多样性战略
正确答案
答案解析
P32当外部环境遇到巨大的威胁，而当企业人力资源具备较强优势时宜采取时，则应采用多样型战略。
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（单选题）
当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时，宜采取（）。
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当企业人力资源具有较强优势，且外部环境遇到良好机遇时，应当采取（）。
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人力资源战略规划的企业外部环境包括（ ）。
（多选题）
企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括（ ）。
（简答题）
企业人力资源管理的外部和内部环境主要包括哪些？
（单选题）
对企业的外部环境进行分析时，需要分析（） ①法律 ②个人的购买能力 ③企业财务报表 ④自然资源
（单选题）
PEST宏观环境分析法可以用来分析外部宏观环境对企业人力资源管理的影响。经济周期、消费投资、失业、通货膨胀、利率、就业等属于（）
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PEST宏观环境分析法可以用来分析外部宏观环境对企业人力资源管理的影响。新发现和新发展、政府对科研的拨款和促进、技术转化的速度，即（）
（单选题）
狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做（ ）的制定。
