保健因素属性是生理方面的，是对于员工感到不满的因素。他认为保健因素不具备时，会使员工感到不满意，从而降低工作的积极性和热情；如果满足保健因素不会降低工作热情，只会保持现有的状态。
激励因素时属于心理方面的，主要时对于成就、成长、赏识方面的需要。他认为满足激励因素可以激发员工的工作积极性和热情；如果处理不好也会引起员工的不满，但是影响不大。 赫兹伯格认为，满意的对立面是没有满意，不满意的对立面时没有不满意。满意和不满意并非存在一个单一的连续体中，而是截然分开的。这意味着一个人可以同时感到满意和不满意，也就是说保健因素并不能影响员工对工作的满意程度，而只能影响对工作的不满意程度。奥德菲的ERG理论指出有三个需求生存需求、发展需求、相互关系的需求。人们对需求不一定时生来就有，是通过后天的学习产生的；人们对高级需求无法满足时，会退而求其次，追求刺激需要。
（简答题）
兹伯格的双因素理论中有哪两个因素？分别有什么含义？关系是什么？其中奥德菲的什么理论对其做出解释？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
赫茨伯格的双因素理论中的双因素分别是保健因素和（）。
（判断题）
赫茨伯格的双因素理论认为，引起人们行为动机的因素有两个；一个是保健因素，二是激励因素。其中，保健因素是指与员工满意情绪有关的因素。
（简答题）
赫茨伯格的双因素理论包含哪两个因素？其主要观点是什么？
（填空题）
赫茨伯格的双因素理论，提出了影响人们工作的因素有保健因素和（）两种。
（填空题）
赫茨伯格的双因素理论，提出了影响人们工作的因素有（）和（）两种。
（多选题）
赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（）
（单选题）
在赫茨伯格的双因素理论中，提到了保健因素的概念，关于保健因素，可以有如下解释，哪种提法是正确的？（）
（单选题）
赫兹伯格的双因素理论提出的双因素是指（）
（填空题）
根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。
