（单选题）
下那种情况不属于需要进一步授权的情况。（）
A 下属经常把“矛盾”上交
B 领导经常需要把工作带回家才能完成任务
C 组织新来了对工作不熟悉的员工
D 领导不在时，组织秩序很混乱
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
以下那种情况不属于需要进一步授权的情况。（）
（多选题）
某一研发公司有多个项目同期在研，每个项目都需要不同专业职能的人员共同配合才能完成。在这样的情况下，该公司不适合采用那种组织结构模式（）。
（单选题）
适当的授权可以提高管理者的效率，一般情况下，授权有四个步骤，不属于这四个步骤的是（）。
（单选题）
在某些情况下，计划工作甚至是唯一的管理活动。因为通过计划工作，可能得出这样一个结论：不需要再采取进一步的行动了，于是后续的组织领导或控制也大可不必了。这说明（）。
（简答题）
一般情况下，员工录用都需要公司最高管理者或者其授权人书面批准方才有效。这种说法正确吗？为什么？
（单选题）
某公司总裁决定进一步采取授权行动，在公司内部推行民主管理。最近公司发文规定，在文件所列举的20种紧急情况下，一线经理有权自主采取行动，但需将进展情况和结果及时报告上级经理。对于这一安排，你认为下述描述中哪一条最贴切（）
（单选题）
在下述那种情况下管理幅度可以适当加大（）
（单选题）
按照期望理论，在下述那种情况下激励力量为0（）。
（单选题）
谈判需要一定的前提条件，有些情况下根本不需要进行谈判。在（）情况下，谈判很有必要。
