（判断题）
用人单位制定规章制度不得违背法律、行政法规等法律的强制性规定。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
（判断题）
用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当请每位职工代表同意确定。
（判断题）
用人单位不得任意约定试用期，否则承担相应法律责任。
（判断题）
用人单位人事部可以单方面制定工资分配、工资支付规章制度，但应当及时告知员工。
（判断题）
尚未制定法律、行政法规的，地方规章可以设定行政许可。
（判断题）
法律的效力和国务院制定的行政规章效力相同。
（判断题）
用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当主动、如实告知劳动者。
（单选题）
在我国，（）有权依照法律和行政法规，制定地方性规章。
（判断题）
国务院根据宪法和法律，规定行政措施，制定行政法规，发布命令、指示和规章。
