（判断题）
用人单位人事部可以单方面制定工资分配、工资支付规章制度，但应当及时告知员工。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
职工因工致残被鉴定为五至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月发给伤残津贴，伤残津贴可以低于当地最低工资标准。
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用人单位与职工一方就职工年度工资调整水平签订集体合同时，应当采取集体协商方式。
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用人单位可以扣除劳动者工资的情况有（）
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用人单位可以不向劳动者提供工资清单。
（简答题）
简述用人单位可以减发劳动者工资的情形。
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用人单位依法选择额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动合同。
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（判断题）
用人单位和劳动者约定的加班工资支付标准不可以低于集体合同的标准。
