（单选题）
（）只能把员工分为有限的几种类型，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作时提供准确可靠的信息。
A简单排列法
B工作比较法
C强制分布法
D要素评定法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。
（多选题）
工资奖金调整的几种方式为（）
（单选题）
如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量，而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行为的情况下，可以考虑采用的考评类型是（）。
（单选题）
对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（）
（单选题）
在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
（判断题）
通过职能分析，企业的所有只能转换为员工的具体工作内容并落实到工作岗位。
（简答题）
简述员工素质测评的基本原理、类型和主要原则
（单选题）
把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?
（多选题）
按员工的工种组成情况区分，作业组可以分为（）。
