首页学历类考试大学管理学
(单选题)

笔试是我们录用人员的一个常用的办法,在进行笔试的时候,对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次,即()

A思维能力和应用能力

B知识能力和动手能力

C知识能力和举一反三能力

D一般知识能力和专业知识能力

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (单选题)

    “面试”是企业录用人员的一个常用办法,通过面试,企业可以了解应聘者()

    答案解析

  • (单选题)

    员工录用的四个环节中,人力资源的获取与准备,即人员吸收与配置,也即我们所熟知的()

    答案解析

  • (填空题)

    公开招聘是指企业向企业内外的人员公开宣布(),提供一个公平竞争的机会,择优录用合格的人员担任企业内部岗位的过程。

    答案解析

  • (填空题)

    公开招聘是指企业向企业内外的人员公开宣布(),提供一个公平竞争的机会,择优录用合格的人员担任企业内部岗位的过程。 

    答案解析

  • (填空题)

    招聘成本评估是鉴定()的一个重要指标,如果成本低,录用人员质量高,就意味着招聘效率高,反之,则意味着招聘效率低。

    答案解析

  • (简答题)

    一个季度过去了,你所在的人力资源部完成了大量的简历筛选、测评、笔试工作以及各种面试工作,经过大家的努力,本季度招聘工作基本完成了任务,其中特别是大客户销售经理这个职位,招到了非常优秀的人员。

    答案解析

  • (简答题)

    一个季度过去了,你所在的人力资源部完成了大量的简历筛选、测评、笔试工作以及各种面试工作,经过大家的努力,本季度招聘工作基本完成了任务,其中特别是大客户销售经理这个职位,招到了非常优秀的人员。

    答案解析

  • (填空题)

    聘成本评估是鉴定()的一个重要指标,如果成本低,录用人员质量高,就意味着招聘效率高,反之,则意味着招聘效率低。 

    答案解析

  • (判断题)

    招聘成本评估是鉴定招聘效率的一个重要指标,如果成本低,录用人员质量高,就意味着招聘效率高,反之,则意味着招聘效率低。

    答案解析

快考试在线搜题