（单选题）
面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A第一印象
B对比效应
C晕轮效应
D感情效应
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
面试考官和应聘者双方面试目标的区别（）。
（多选题）
在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。
（单选题）
（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
（单选题）
（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
（单选题）
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。
（单选题）
考官不自觉的过分强调某些方面而忽视其他方面，这指的是（）。
（多选题）
在基于行为的面试中，考官的主要任务是收集应聘者过去的STARs。所谓STARs指的是（）
（多选题）
在面试的正题阶段，主考官通过广泛的话题从不同侧面了解应聘者的心理特点、工作动机、能力、素质等，此时面试官的提问方式主要有（）。
（单选题）
（）是指面试考官根据开始的几分钟甚至是面试前从资料中得到的线索对应聘者进行评价。
