（单选题）
（）是指面试考官根据开始的几分钟甚至是面试前从资料中得到的线索对应聘者进行评价。
A首因效应
B对比效应
C晕轮效应
D录用压力
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。
（单选题）
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。
（简答题）
面试考官在面试中容易出现哪些问题？
（单选题）
在正式面试阶段，面试考官应该（）
（多选题）
面试考官和应聘者双方面试目标的区别（）。
（单选题）
在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官（）。
（单选题）
面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
（单选题）
下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（）。
（单选题）
面试考官不管是不是有无经验，面试正式开场前，均应该（）。
