（判断题）
要素有用原理和能级对应原理以及动态适应原理，在人力资源管理中经常作为人员配置的主要理论依据。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
能级对应原理的基本内容有（）。
（判断题）
互补增值、协调优化原理要求：保证岗位的要求与人的实际能力相对应和相一致，该原理也称能级对应原理。
（单选题）
关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（）
（判断题）
动态性原理指系统要素之间相互关系及要素与系统之间的关系以整体为主进行协调，局部服从整体，使整体效果为最优。
（多选题）
下列有关能级原理不正确的说法有（）
（名词解析）
稳定性和适应性相结合原理
（填空题）
系统原理的要点可以概括为（）、动态性原理、开放性原理、（）、综合性原理。
（判断题）
互补原理要追求动态的平衡，要允许人才的流动、人才的相互选择和人才的从新组合，允许人才的更新和彼此职位的变换。
（单选题）
系统的（）原理是指，系统要与环境进行物质、能量和信息的交流，系统要适应环境的要求。
