（多选题）
能级对应原理的基本内容有（）。
A按照人能力不同建立和形成稳定的组织形态
B不同能级表现为不同的权力、物质利益和荣誉
C人的能级具有可变性与开放性
D承认人的能力有大小区别
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
要素有用原理和能级对应原理以及动态适应原理，在人力资源管理中经常作为人员配置的主要理论依据。
（判断题）
互补增值、协调优化原理要求：保证岗位的要求与人的实际能力相对应和相一致，该原理也称能级对应原理。
（多选题）
下列有关能级原理不正确的说法有（）
（判断题）
在能级原则中，各类能级应当一一地对应。
（判断题）
考察员工是否具有晋升的资格，必须坚持“能级对应”的原则。
（单选题）
在工作评价中，根据能级对应原则，下列哪个描述是错误的（）
（单选题）
组织培训主管人员的内容非常丰富，重点应该放在（）（基本原理基本方法）
（多选题）
下列哪些属于系统开发基本原理“不必害怕取消和返工”的内容（）。
（多选题）
下列哪些属于系统开发基本原理“将信息系统作为重要的投资看待”的内容（）。
