（判断题）
考察员工是否具有晋升的资格，必须坚持“能级对应”的原则。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
员工的绩效考察是员工薪酬、奖励、晋升的唯一依据。
（单选题）
考察借款人是否具有申请借款的资格和行使法律义务的能力，这是“6C”原则中的（）
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（）是指对员工工作成绩和效果的考察、核准与评定工作，以便为员工的薪酬、奖励、晋升等提供依据。
（单选题）
列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（）。
（单选题）
在厨房员工的招聘的过程中，对应聘人员是否具有服务顾客、诚实有信、敬业爱店、严肃认真的工作精神的考察过程是（）
（单选题）
（）要求员工在企业服务达到一定年限，而且经过特殊考试取得晋升资格。
（单选题）
受到诫勉谈话和通报批评的员工，（）个月内不得晋升职务、职称等，并取消当年评先资格。
（单选题）
《江阴农商银行员工违规行为处理暂行办法》规定，受到（）的员工，在处分期内不得晋升岗位职务、等级工资和评聘专业技术职务，取消评先评优资格。
（填空题）
加油站岗位聘任，需做到流程规范，坚持（）、（）、（）原则，努力为优秀员工打通晋升通道。
