（判断题）
员工的绩效考察是员工薪酬、奖励、晋升的唯一依据。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
（）是指对员工工作成绩和效果的考察、核准与评定工作，以便为员工的薪酬、奖励、晋升等提供依据。
（填空题）
在员工绩效考评中，描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能等，然后给出改进和提高的建议的考评方法是（）。
（判断题）
企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道。
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员工绩效考核中主要的考评方法有（）。
（判断题）
涉及到员工绩效指标一定是从部门的关键绩效指标得到的。
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员工绩效考评的多人比较法的三种常用形式为（）。
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掌握绩效管理的7种技巧，其中因为企业间的竞争说到底是人力资源的竞争，因此需要为员工提供（）。
（判断题）
多人比较法是将一个员工的工作绩效与一个或多个人做比较，不是一种绝对的比较方法。
（填空题）
（）是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作，它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能，也是人力资源管理的核心。
