（填空题）
员工绩效考核中主要的考评方法有（）。
正确答案
书面描述法，关键事件法，评分表法，行为定位法。
答案解析
略
相似试题
（填空题）
在员工绩效考评中，描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能等，然后给出改进和提高的建议的考评方法是（）。
（判断题）
企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道。
（填空题）
员工绩效考评的多人比较法的三种常用形式为（）。
（填空题）
掌握绩效管理的7种技巧，其中（）是指考核目标要有一定的弹性，对员工要有激励作用。
（填空题）
近年来日益得到重视，并且综合了关键事件法和评分表法的主要因素的绩效考评方法是（）。
（判断题）
绩效考核时绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是绩效改进，二是价值评价。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。
（判断题）
绩效考核时绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是业绩改良，二是宏观分析。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。
（单选题）
（）是近年来日益得到重视的的一种绩效考评方法。
（判断题）
多人比较法是将一个员工的工作绩效与一个或多个人做比较，不是一种绝对的比较方法。
