（单选题）
下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是（ ）。
A行为事件面谈法
B非结构化面试
C情景面试
D半结构化面试
正确答案
答案解析
本题考查非结构化面试。非结构化面试比较适合于招聘中高级管理人员。结构化面试包括行为事件面谈法与情景面试两种，一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘中。半结构化面试介于上述二者之间。
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（单选题）
面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，该方法的最大缺点是（）。
（单选题）
面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，关于该方法的特点，不正确的说法是（）。
（单选题）
下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。
（单选题）
适合于对人力总额进行预测的定性方法是（ ）。
（单选题）
下列工作设计方法中，（ ）通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。
（多选题）
某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。
（多选题）
某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。
（多选题）
某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。
（多选题）
某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。
