劳动法第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26、27条的规定解除劳动合同：
1）患职业病或有因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
2）患病或有负伤，在规定的医疗期内的。
3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
4）法律、行政法规规定的其他情形。”劳动者有上述情形之一的，即使劳动合同期限届满，劳动者仍有权依照原劳动合同的规定享受社会保险待遇。
（简答题）
用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同?（ ）
（不定向）
用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人?（ ）
（多选题）
根据法律及相关规定，在下列哪些情形下，劳动合同终止或者解除的，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金?
（多选题）
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人?（ ）
（多选题）
为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是（）
（单选题）
依据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪种情况时，用人单位不得解除合同?
（单选题）
用人单位在以下哪种情形下不可以解除合同（）
（单选题）
根据《劳动合同法》，下列情形中用人单位不可以单方面解除劳动合同的是（ ）
（多选题）
在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同?（ ）
