（多选题）
为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是（）
A劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作
B在试用期间被证明不符合录用条件的
C严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的
D劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行。
（单选题）
下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并籍此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过（）。
（单选题）
我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为（）
（单选题）
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位承担（）
（单选题）
用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求用人单位承担责任。
（简答题）
用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？
（简答题）
用人单位解除劳动合同的情况有哪几种？
（单选题）
根据《劳动合同法》，下列情形中用人单位不可以单方面解除劳动合同的是（ ）
（单选题）
依据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪种情况时，用人单位不得解除合同?
