（单选题）
企业的职业生涯路径中，（）可以增加员工的职业生活多样性。
A传统职业路径
B网状职业路径
C横向职业路径
D双重职业路径
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）所产生的基本薪酬增加会在员工以后的职业生涯——在同一个企业中连续服务的年限——中得到累积。
（单选题）
员工在组织中从一个特定的职位到下一个职位纵向向上发展的一条路径属于个人职业生涯发展通道模式中的（）
（简答题）
员工职业生涯路径设计的方法有哪些？
（判断题）
职业路径是组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。
（单选题）
对绩效评估系统的了解，对各种教学评估结构的认识，对个人绩效评估的确定方法的认可，可以使员工增加对组织的信任感以及有效地激励员工。这是企业在绩效考评中应遵循的（）
（单选题）
当一个员工希望在企业内横向发展时，职业能力倾向测验可以帮助他预测其在期望岗位上的（）
（单选题）
通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于（）
（多选题）
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（判断题）
职业生涯通路计划，即是指将企业员工在整个职业生涯阶段中的开发、发展、工作调整或调动、培训等重要方面结合在一起，并制定可行的职业目标计划。
