新凯恩斯主义是如何解释价格、工资黏性的？请加以评论。

新凯恩斯主义从不同角度分析了价格和工资黏性，对名义黏性和实际黏性在最大化和理 性预期假设下提出了各种解释。这些解释包括菜单成本论、交错调整价格和交错调整工资论、不完全竞争论、市场协调失灵论、劳动市场论和信贷配给论等。
菜单成本论。菜单成本的存在阻碍厂商调整价格，所以价格有黏性。菜单成本是指厂商 每次调整价格要花费的成本。厂商只有在调整价格后的利润增加量大于菜单成本时才会调价。因此，菜单成本的存在，使厂商不愿意经常地变动价格，所以价格水平有黏性。 交错调整价格及交错调整工资论。以理性预期为假设前提，认为经济当事人调整价格的 时间是交错进行的。交错调整导致价格和工资具有惯性。因此，即使存在理性预期，政府政 策仍有积极作用。
不完全竞争论。在不完全竞争市场中，厂商利用垄断力定价时，价格通常不会随总需求 的变动而变动，价格对总需求变动不敏感，导致产量随总需求的变动而变动。另外，总需求 变动具有外部影响，可以通过宏观经济中各经济当事人之间的相互作用而放大，导致经济波动。在不完全竞争条件下，经济不存在自发趋向充分就业的机制，因此需要通过政府干预才 能提高效率，增进社会福利。
市场协调失灵论。是新凯恩斯主义为解释非市场出清原因而提出的一种新理论。他们认 为，在一个由许多经济当事人构成的经济中，尽管每个经济当事人都是理性的，他们之间的 行为相互联系、相互制约，然而，每个经济人的市场力量都很小，单个经济人无力协调整个 经济行为，从而导致市场失灵。只有通过国家干预，才能改变协调失灵的状况，使资源得到 优化配置。
劳动市场论。探讨了工资黏性和失业的原因。在新凯恩斯主义看来，隐含合同、局内人 压力、效率工资等都是工资黏性的原因。隐含合同是指风险中性的厂商与风险厌恶的工人之 间存在着非正式的协议；局内人与局外人之间的差别使得厂商面临来自于厂商内部在职工人 的压力；效率工资则说明，劳动效率并不总是常数，它与厂商的工资呈正向变动，为了保持 效率，工资是以高效率工人的标准制定的。所有这些，使得实际工资出现黏性。 信贷配给论。认为在不完全信息的信贷市场上，利率和配给机制都在起作用。由于信息的不对称，供给不完全了解风险程度，因此可能存在信贷配给。政府货币政策能成功纠正信 贷市场失灵，提高信贷市场效率，降低市场风险，增进社会福利。
总之，新凯恩斯主义注意到了市场的不完全特征，强调与各种市场失灵相联系的工资和 价格黏性所导致的市场非出清，进而解释短期经济波动。新凯恩斯主义坚持凯恩斯主义的原旨，并为原有的宏观经济理论提供了更符合实际的微观基础。同时，新凯恩斯主义也为政府 干预提供了理论基础。不过，新凯恩斯主义最大的问题在于对价格黏性原因的解释过于散乱， 还没有形成统一框架。

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