A简单、易懂、易操作、易实行，好用时间和资源少
B适用于规模较小的公司
C职位顺序排列上无任何理论基础，只依靠评估者的主观判断，缺少客观性，缺少说服力
D可以判断相邻职位之间实际差距的大小
（单选题）
有关评分法优缺点说法不正确的是（）
答案解析
职位分类法的优缺点说法不正确的是（）
有关评分法优缺点说法正确的是（）
下列关于管理人员职务描述问卷（MPDQ）优缺点的说法，正确的是（）。
关于利用访谈法进行工作分析信息采集的优缺点，以下说法正确的是（）
关于利用观察法进行工作分析信息采集的优缺点，以下说法正确的是（）
（简答题）
职位排序法的程序是怎样的？
试述职位调查法的优缺点。
关键事件法的优缺点是什么？
