（单选题）
“（）”由员工自己保存，作为员工评优评职的依据之一。
A员工合理化建议记录卡
B合理化建议提案表
C合理化建议汇总表
D合理化建议实施表
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
绩效改进计划作为绩效改进过程的载体，是（）与员工充分讨论后，由员工自己制定。
（判断题）
对个人违规积分达到30分（含30分）以上的，由员工所在机构对该员工进行调岗处理，取消员工本年度评优评先资格，年终考核不得考核为A、B档。
（单选题）
假设某数据库中存在“员工档案”文件，它包含“员工编号、姓名、性别、职称、年龄”等字段，执行SQL语句：Update员工档案set职称＝’中级’where（性别＝’男’and年龄>＝40）其结果为（）。
（单选题）
企业采用员工持股方式激励员工的条件不包括：（）
（判断题）
员工的履职行为是个人行为，所引起的法律后果由员工自己承担。
（判断题）
作为国有企业的员工，可以成为企业的主人，可以热爱自己的企业，而民营企业的员工，是不可能爱自己的企业的。
（判断题）
员工的自主工作就是指员工想工作就工作，不想工作就不工作，由自己自由决定。
（单选题）
《江阴农商银行员工违规行为处理暂行办法》规定，受到（）的员工，在处分期内不得晋升岗位职务、等级工资和评聘专业技术职务，取消评先评优资格。
（单选题）
在邮储员工违规行为处理中，受到批评教育的，（）内不得评优评先。
