（多选题）
除法律另有规定外，争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月总和的，下列哪些情形可以适用一裁终局？（）
A追索劳动报酬的案件
B解除劳动合同的争议案件
C离职发生的劳动争议
D因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
基金结余除根据财政和劳动保障部门商定的、最高不超过国家预留的支付费用外，全部用于购买（）
（简答题）
王某系某私有企业职工，2001年5月向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该企业支付不低于当地最低工资标准的工资报酬。仲裁委员会立案后，经调查，该企业由于要赶活，2001年3月、4月经常加班，其中每月还有两个休息日不休息，但王某的工资每月才领到500元。扣除加班加点工资报酬外，实领工资280元。而当地政府规定的最低工资标准是320元。企业认为王某的工资500元已高于当地最低工资标准，因而不同意向王某增补工资。请问该企业是否违法？其理由是什么？
（填空题）
用人单位招用人员，除国家规定的（）外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
（简答题）
职工贾某因休息休假问题与用人单位发生了劳动争议，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会经调查核实，认为企业的行为无不当之处，遂裁定对李某的仲裁申请不予支持。贾某不服，考虑到如果向当地人民法院起诉要交诉讼费，又听说申请行政复议不收费，于是向当地劳动保障行政部门提出复议申请。请问贾某的做法是否有法律根据？为什么？
（单选题）
下列选项中，不属于法律意义上争议的法律特征是（）
（判断题）
（）入户调查时，劳动保障协理员除应注意仪表仪容和尊重少数民族的风俗习惯外，还必须使用当地语音。
（单选题）
《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，（）对已发生法律效力的裁决书，发现确有错误，需要重新处理，可提交劳动争议仲裁委员会决定。
（单选题）
在劳动争议仲裁文书中，有法律意义但不一定具有法律效力的文书是（）
（单选题）
非全日制用工不适用（）规定，双方另有约定的除外。
