（简答题）
职工贾某因休息休假问题与用人单位发生了劳动争议，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会经调查核实，认为企业的行为无不当之处，遂裁定对李某的仲裁申请不予支持。贾某不服，考虑到如果向当地人民法院起诉要交诉讼费，又听说申请行政复议不收费，于是向当地劳动保障行政部门提出复议申请。请问贾某的做法是否有法律根据？为什么？
正确答案
贾某的做法是没有法律根据的。因为行政复议是指公民、法人和其他组织不服行政机关所作出的具体行政行为，向行政机关或其上一级行政机关提出申诉，受理的行政机关对其作出裁决的活动。劳动争议仲裁委员会不是行政机关，其作出的仲裁裁决也不属于具体行政行为的范畴，因此不服仲裁裁决不能申请行政复议。
答案解析
略
相似试题
（多选题）
职工与用人单位发生因工伤待遇方面的争议，可申请行政复议和行政诉讼的有（）
（单选题）
用人单位按规定缴纳工伤保险后，职工因工伤发生的费用，下列哪项按照国家规定由用人单位支付（）
（简答题）
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议应如何处理？
（判断题）
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
（填空题）
职工发生工伤后，用人单位、（）以及工伤职工的（）都有权提出劳动能力鉴定申请。
（简答题）
单位因工作需要未安排职工休年休假的，应如何支付年休假工资报酬？
（单选题）
用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤能否申请工伤认定（）
（填空题）
由用人单位提出、并与职工协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向职工支付（）
（单选题）
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由（）与用人单位订立。
