（单选题）
企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定（）人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。
A半年度
B年度
C月度
D季度
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。
（单选题）
企业应当根据什么制定战略规划？（）
（判断题）
企业应当根据战略规划制定发展目标。
（单选题）
企业应当重视研发工作，根据（），结合市场开拓和技术进步要求，科学制定研发计划。
（单选题）
企业应当按照国家有关环境保护与资源节约的规定，结合自身企业实际情况，建立环境保护与资源节约制度，认真落实节能减排责任，积极开发和使用节能产品，发展（），降低污染物排放，提高资源综合利用效率。
（单选题）
企业应当根据（）和业务外包管理制度，结合确定的业务外包范围，拟定实施方案，按照规定的权限和程序审核批准。
（判断题）
小企业应当根据新准则的规定，结合自身实际情况，设置会计科目并进行相应的账务处理，对于一级科目，应按照新准则的规定制订，不得自行增设、分拆与合并；对于明细科目，可以根据本*企业的实际情况自行设置。
（判断题）
企业应当重视安全生产投入，在人力、物力、资金、技术等方面提供必要的保障，健全检查监督机制，确保各项安全措施落实到位，可以根据现实情况随意降低保障标准和要求。
（判断题）
企业应当根据人力资源能力框架要求，明确各岗位的职责权限、任职条件和工作要求，遵循德才兼备、以德为先和公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才，重点关注选聘对象的才能和经验。
