（判断题）
企业的目标必须有一个明确的核心，即利润最大化。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
企业需要赢利，企业的使命必须不断获得金钱，这是成为一个卓越的组织必须明确的目标。
（判断题）
对核心人力资源的管理最终目标是提升企业利润。
（单选题）
企业必须明确自己与不同的供应商之间应建立一种什么样的关系。对于第（）类供应商，通常可采用最简单的合作方式，即直接采购。
（判断题）
企业最主要的目标是利润最大化。
（填空题）
（）是企业核心能力的人才载体，掌握了关键资源，是企业利润的源泉。其次，对核心人才的绩效考核一般是（）而非过程导向型，即雇主更多考虑核心人才为企业带来的利益，而非他们在企业中工作的规范性和程序性。
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一个公司利润目标的实现、市场份额的增加、优秀的员工的留育、公司的创新力、核心竞争力、创建学习型组织的提高，靠的是（）。
（判断题）
现代企业越来越专注自己的核心业务，即那些企业独自掌握的、能够为企业带来高知利润的业务，而把没有竞争力或者很平常的业务或者奉企业不擅长的业务外包出去。
（判断题）
分解企业总体目标成本时，要求各产品目标销售利润率必须随企业总体盈利水平同比例变化。
（判断题）
财务管理最综合的目标是追求企业利润的最大化。
