（判断题）
对偶比较法适用于工作绩效难以通过数量来衡量的工作
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
以绩效为导向的薪酬结构比较适用于（）的企业。
（单选题）
通常适用于规模比较小、绩效指标比较简单的企业或专家治理的部门（企业）的确定指标权重的方法是（）
（单选题）
基于个性特征的标准，按绩效表现从好到坏依次给员工排序，比较适用于中、小型的组织的绩效评估法为（）
（单选题）
适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是（）
（单选题）
适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是（）
（单选题）
绩效考核是指将员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
（单选题）
（）适用于员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布。
（判断题）
工作抽样法和评估中心法是两种典型的绩效模拟测验，前者适用于管理阶层，后者适用于一般工作职位。
（单选题）
仅适用于不太复杂的工作的的绩效考评方法的是（）。
