（单选题）
在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。
A总量数据资料
B总体情况
C员工的绩效表现
D员工的心理素质
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时，首先要解决的问题不包括（）
（单选题）
（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。
（单选题）
在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）
（单选题）
某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（） ①企业所在地区的居住环境怎样 ②企业所在地区的地域文化怎样 ③企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性 ④企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
（单选题）
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）
（单选题）
相关图分析是一种简单有效的相关分析方法。该方法将企业人力资源预测对象和一组相关因素的每对数据标注在（）坐标图上
（单选题）
现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。
（单选题）
某企业进行外部人力资源供给预测，以下所提供的渠道中（）是比较难以预测的
（单选题）
使用德尔菲法进行企业人力资源需求预测的过程包括下列哪些环节（） ①确定人力资源预测的内容和目标 ②组成预测工作小组 ③邀请专家一起讨论 ④对预测结果进行整理和分析
