（单选题）
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）
A关键人员
B一般人员
C临时工
D一线工人
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
某企业进行外部人力资源供给预测，以下所提供的渠道中（）是比较难以预测的
（单选题）
某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（） ①企业所在地区的居住环境怎样 ②企业所在地区的地域文化怎样 ③企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性 ④企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
（单选题）
以下不属于企业人力资源外部进行预测时，要考虑的影响因素是（）
（单选题）
企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（） ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
（单选题）
对人力资源供给进行预测时，不需要分析（）
（单选题）
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是（） ①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
（单选题）
许多大学生毕业时对职业选择的期望值过高，希望进大城市的合资企业、高收入的公司或政府机关，而不愿意进入中小城市的一般性企业工作，使得小企业出现外部人力资源供给困难的现象。这是哪种因素在影响企业的外部人力资源供给（）
（单选题）
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
（单选题）
以下不是企业人力资源的供给预测的作用的是（）
