（单选题）
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
A需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况
B企业人力资源需求预测和供给预测是一致的
C企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的
D两者没什么区别
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（） ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
（单选题）
以下不是企业人力资源的供给预测的作用的是（）
（单选题）
某企业进行外部人力资源供给预测，以下所提供的渠道中（）是比较难以预测的
（单选题）
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）
（单选题）
现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。
（单选题）
（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。
（单选题）
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测，预测时需要进行下列六项工作，这六项工作的正确顺序应该是（） ①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
（单选题）
对人力资源供给进行预测时，不需要分析（）
（单选题）
如果企业人力资源预测对象与某一变量的直线相关趋势成立，就可以建立预测人力资源的（）
