(单选题)
A公司决定进行新一轮的企业人力资源预测,预测时需要进行下列六项工作,这六项工作的正确顺序应该是() ①了解企业人力资源环境 ②分析当前人力资源需求 ③预计未来人力资源需求 ④分析当前人力资源 ⑤预计未来人力资源供给 ⑥供需平衡分析
A⑥①②③④⑤
B①④⑤②③⑥
C①②④③⑤⑥
D①②③④⑤⑥
正确答案
答案解析
略
相似试题
(单选题)
即将进入新行业,但对新行业人力资源需求并不十分明确的企业采用的人力资源需求预测方法是()
(单选题)
某电子企业准备进入电子计算机行业,由于对计算机行业所需的人力资源配备情况不了解,故选择了两家电子计算机企业,进行相应的人力资源需求配备调查。然后再根据本企业的生产特点和本企业现有人力资源特点进行企业实行新行业进入战略时所需要的人力资源预测分析。这是在应用()
(单选题)
企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于()
(单选题)
某企业进行外部人力资源供给预测,以下所提供的渠道中()是比较难以预测的
(单选题)
以下不属于企业人力资源外部进行预测时,要考虑的影响因素是()
(单选题)
在企业人力资源微观集成预测中,主要对人力资源的专业、层次和()进行分析,以确定企业人力资源现状。
(单选题)
使用德尔菲法进行企业人力资源需求预测的过程包括下列哪些环节() ①确定人力资源预测的内容和目标 ②组成预测工作小组 ③邀请专家一起讨论 ④对预测结果进行整理和分析
(单选题)
采用德尔菲法进行人力资源需求预测,发放-回收调查表后,对调查表进行综合处理,编制新的调查表。新的调查表内容为前一次专家回答问题的()
(单选题)
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是()