（单选题）
即将进入新行业，但对新行业人力资源需求并不十分明确的企业采用的人力资源需求预测方法是（）
A类推预测法
B形态分析预测法
C流程图预测法
D基数叠加预测法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
某电子企业准备进入电子计算机行业，由于对计算机行业所需的人力资源配备情况不了解，故选择了两家电子计算机企业，进行相应的人力资源需求配备调查。然后再根据本企业的生产特点和本企业现有人力资源特点进行企业实行新行业进入战略时所需要的人力资源预测分析。这是在应用（）
（单选题）
获取与配置员工的战略措施中，通过多样化而进入新的业务领域来回应正在衰落的行业趋势不包括（）
（单选题）
人力资源在不同行业和部门之间的流动，主要是由于（ ）而引发的。
（单选题）
许多在行业中领先的公司很重视制定有效的人力资源战略，人力资源经理最关心的不包括（）
（单选题）
2006年6月4日，北京房地产行业人力资源战略联盟正式成立，旨在开展多层次的房地产行业内人力资源领域的经验交流，信息传播、理论研究等活动，为雇主企业的快速发展提供人力保障，为房地产行业的全面、健康发展做出贡献。请问北京房地产行业人力资源战略联盟属于（）
（单选题）
业务部的同事跳槽去了行业的"龙头"企业做了该企业的部门主管，从人力资源流动的角度看符合（）。
（单选题）
企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形式冷静分析、正确评价的基础上，而对同行业或同类（）的分析研究是最重要的前提。
（多选题）
组织对新员工的接纳方法有（ ）。
（多选题）
在员工职业生涯早期的组织管理中，组织对新员工的接纳的信号有（）。
