（单选题）
2006年6月4日，北京房地产行业人力资源战略联盟正式成立，旨在开展多层次的房地产行业内人力资源领域的经验交流，信息传播、理论研究等活动，为雇主企业的快速发展提供人力保障，为房地产行业的全面、健康发展做出贡献。请问北京房地产行业人力资源战略联盟属于（）
A围观战略
B综合战略
C宏观战略
D中观战略
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
2014年11月6日我国首个知识产权法院在（）正式成立。
（单选题）
北京人力资源无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
（单选题）
关于正式组织和北京人力资源非正式组织的叙述，下列说法不正确的是（）。
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即将进入新行业，但对新行业人力资源需求并不十分明确的企业采用的人力资源需求预测方法是（）
（单选题）
人力资源在不同行业和部门之间的流动，主要是由于（ ）而引发的。
（单选题）
许多在行业中领先的公司很重视制定有效的人力资源战略，人力资源经理最关心的不包括（）
（单选题）
业务部的同事跳槽去了行业的"龙头"企业做了该企业的部门主管，从人力资源流动的角度看符合（）。
（单选题）
某电子企业准备进入电子计算机行业，由于对计算机行业所需的人力资源配备情况不了解，故选择了两家电子计算机企业，进行相应的人力资源需求配备调查。然后再根据本企业的生产特点和本企业现有人力资源特点进行企业实行新行业进入战略时所需要的人力资源预测分析。这是在应用（）
（单选题）
北京某上市房地产企业，除总经理外没有对整个项目全过程运行负责，各个职能部门之间缺乏有效协调，造成项目周期加长，成本升高。造成这一情况的根本原因为（）
